Dentro de las redes Sociales algo que se puede aprovechar de manera inmediata, es aquello relacionado con el reclutamiento de personal. Todas las empresas están deseosas de conseguir y mantener el mejor talento posible.
Y las redes Sociales se han convertido en un método muy eficiente de reclutamiento. Prueba de ellos es que muchos head hunters y departamentos de recursos humanos ya están empezando a utilizar las bondades que les brinda para la expansión de su negocio.
Une ejemplo claro es la Red Linkedin que se posiciona como la red mas importante y funcional para la búsqueda de talento.
Las redes están cambiando la manera en la que las empresa califican a sus candidatos, con nuevos parámetros y factores a considerar que tiene que ver con su participación en las redes profesionales.
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2 comentarios:
¿Consideras que OCC es una herramienta que se está convirtiendo en obsoleta?
Si tengo actualmente que contactar a nivel nacional muchos candidatos con perfiles determinados ¿Qué otra herramienta se puede usar para contactar candidatos exitosos y con alto potencial?
Creo que OCC tendrá que evolucionar para seguir siendo de utilidad para los buscadores de talento. Como lo menciono, lo más valioso de herramientas como Linkedin es que se tiene acceso a candidatos que no están buscando empleo y que suelen ser muy valiosos ya que muchos de ellos están siendo exitósos en sus empleoas actuales. Ya no basta solo con ser un repositorio de datos de contacto de candidatos y curriculum vitae. Te recomiendo cheques los servicios especializados que ofrece LInkedin para reclutadores, no para que los contrates, sino para que te des idea de como se está inovando en el campo.
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